For å oppnå dette, er et trygt og godt arbeidsmiljø det aller viktigste. Det blir ikke gode resultater hvis sykefraværet er høyt, opplæring og utvikling stagnerer, og medarbeiderne ikke gleder seg til å komme på jobb.
I løpet av inneværende år, har mange av oss fått besøk av Arbeidstilsynet. Det går vel fint – vi har jo alt på stell hos oss, er det lett å tenke? Kanskje blir vi også bekymret for hvordan vi skal få satt av tid og ressurser både til forarbeid og etterarbeid som kommer med tilsynet.
Arbeidstilsynet har spesielt fokus på vår bransje i år og neste år, og har hatt tilsyn hos både medlemsbedrifter i NFVB og andre virksomheter i bransjen. I magasinet FRISØR nr 4/25 oppsummeres de viktigste funnene; utilstrekkelig bruk av bedriftshelsetjenesten, manglende kartlegging av risikoforhold på arbeidsplassen, og dårlig oppfølging av kravet om opplæring av verneombud. Mange av tilsynene avdekker brudd på regelverket i større eller mindre grad. I mange tilfeller gjøres det mye bra i bedriftene, men dokumentasjonen på arbeidet som gjøres holder ikke mål i tilsynets øyne.
Jeg ser på Arbeidstilsynets fokus på vår bransje som en kjempemulighet til å heve standarden – til å lære og løfte oss. Vi blir bedre arbeidsgivere når vi strekker oss etter de beste ergonomiske løsningene og rutinene for oppfølging av medarbeidere og daglig drift. Jeg tror det er et skille mellom de som jobber aktivt og blir best på arbeidsmiljø, og de som velger å ikke ta det seriøst nok. Sistnevnte vil oppleve at kampen for tilværelsen blir vanskeligere og tøffere. De beste og mest robuste bedriftene sørger for å være i forkant av regelverket.
Henger dette sammen med en av våre utfordringer i bransjen – rekruttering? Er vi avhengige av at våre medarbeidere ønsker å være i vår bransje i hele yrkeskarrieren, og at myten om hard arbeidsbelastning og uunngåelige muskel og skjelettplager tilbakevises? Det er mulig å tenke seg hvilken type arbeidsgiver som vil være mest attraktiv.
Jeg ønsker dere lykke til med å skape de beste kundeopplevelsene, og det beste arbeidsmiljøet.
Saken står også på trykk i NFVBs magasiner:
FRISØR nr 4/25
