Adgangen til å ha bedriftsintern aldersgrense på 70 år innskrenkes
Adgangen til å ha en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, oppheves med virkning fra 1. januar 2026.
Dette betyr at bedrifter som i dag har en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, ikke lenger kan ha dette etter nyttår. I praksis innebærer endringen at alle arbeidstakere som fyller 70 år fra 1. januar eller senere, nå har krav på å stå lengre i arbeid (til 72 år).
Unntak gjelder der den bedriftsinterne aldersgrensen er fastsatt i en tariffavtale som er inngått før lovendringen trer i kraft 1. januar 2026. For disse tilfellene, utsettes endringen til tariffavtalen utløper. Endringen utsettes likevel ikke i mer enn tre år.
Les mer på Arbinn.no (for medlemmer)
Ønsker du ytterligere informasjon om denne lovendringen, finner du mer informasjon i artikkelen vi har skrevet på Arbinn.no (for medlemmer): Artikkel om lovendringen.
Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeliggjøres
Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet presiseres i aml. § 4-3 med virkning fra. 1. januar 2026.
Endringen innebærer bl.a at § 4-3 vil få et nytt første og andre ledd, som lyder som følger:
«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet
a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
d. støtte og hjelp i arbeidet.»
Lovendringen tar sikte på å gi bedre veiledning og større bevissthet rundt hva virksomhetene skal jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Presiseringene innebærer blant annet at det blir inntatt en liste med eksempler over psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som kan påvirke arbeidsmiljøet.
Ifølge forarbeidene er presiseringene ikke ment å innebære noen endring av gjeldende rett.
Vær bevisst på å kartlegge både fysiske og psykososiale risikofaktorer, iverksette tiltak hvis nødvendig, og jobbe forebyggende med psykososialt arbeidsmiljø.
Les mer på Arbinn.no (for medlemmer)
Endringer i arbeidsmiljøloven om psykososialt arbeidsmiljø.
Se gjerne også gratis webinar (for medlemmer) om samme tema:
Webinarer om arbeidsmiljø og sykefravær | NHO
Vil du ha advokathjelp? (for medlemmer)
Ta gjerne kontakt med advokatene i NHO Service og Handel på advokat@nhosh.no om dere har noen spørsmål.