Engasjementet har vært stort i flere faglige fora på Facebook. Salongledere stiller spørsmål, deler erfaringer og uttrykker bekymring for hvordan et krav om forskuttering av sykepenger kan påvirke økonomien i små virksomheter.
Mange av innleggene har én ting til felles: Det handler ikke om motstand mot sykelønnsordningen.
- Det handler om frykten for at små bedrifter skal få en likviditetsbelastning de ikke har økonomi til å bære dersom refusjoner fra NAV lar vente på seg, sier NFVB-direktør Anne Mari Halsan.
«Vi ønsker trygghet – både for ansatte og bedriften»
- Flere salongledere beskriver et dilemma de opplever at det snakkes for lite om. På den ene siden ønsker de at ansatte skal ha økonomisk trygghet når de blir syke. På den andre siden frykter de at små bedrifter kan bli sittende med store forskutteringer over lang tid dersom saksbehandlingstiden hos NAV blir lang.
- Flere peker også på at små salonger allerede har et betydelig økonomisk ansvar gjennom investeringer, husleie, lønn, arbeidsgiveravgift, feriepenger og øvrige driftskostnader.
Det er denne hverdagen mange nå forsøker å sette ord på.
Bekymringen handler om mer enn økonomi
- Det som går igjen i mange av henvendelsene NFVB mottar, er at dette ikke bare oppleves som et spørsmål om penger. Mange frykter at økt økonomisk usikkerhet kan gjøre det vanskeligere å investere, ansette nye medarbeidere og ta inn lærlinger. Andre beskriver en uro for om de vil ha økonomisk handlingsrom dersom flere ansatte blir sykmeldt samtidig.
- For små bedrifter med få ansatte kan likviditet være avgjørende. Derfor oppleves denne saken som langt større enn en teknisk endring i tariffavtalen, sier Halsan.
NFVB følger debatten tett
- Som arbeidsgiverorganisasjon er det vår oppgave å lytte til medlemmene. Når mange salongledere gir uttrykk for den samme bekymringen, er det viktig at disse erfaringene blir en del av grunnlaget når saken diskuteres videre.
Vi registrerer også at debatten engasjerer både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det er positivt, mener NFVB-president Aksel Reksten.
- Alle ønsker i bunn og grunn det samme: trygge ansatte, seriøse arbeidsplasser og en bransje som er bærekraftig også i årene som kommer, poengterer han.
Bekymringene må tas på alvor
NFVB mener det er fullt mulig å støtte en sterk sykelønnsordning og samtidig stille spørsmål ved hvordan ordningen organiseres i praksis.
For mange små salonger handler dette ikke om viljen til å ta ansvar. Det handler om hvor mye økonomisk risiko små virksomheter kan forventes å bære mens de venter på refusjon.
- Når medlemmer forteller at de er urolige, er vår oppgave å lytte, dokumentere og løfte medlemmenes erfaringer inn i dialogen med partene i arbeidslivet, sier Aksel Reksten.
Vi jobber for deg
NFVB kommer til å fortsette å følge utviklingen tett frem mot meklingen.
- Vi vil fortsette å løfte medlemmenes perspektiver, bidra med fakta og arbeide for løsninger som ivaretar både ansatte og de mange små bedriftene som skaper arbeidsplasser i frisør- og velværebransjen.
- For en trygg arbeidsplass forutsetter også en bærekraftig bedrift.