Kort om saken
- Arbeidstakersiden har foreslått at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger også etter arbeidsgiverperioden på 16 dager, mens de venter på refusjon fra NAV.
- NFVB mener dette kan gi store likviditetsutfordringer for små frisør- og velværebedrifter.
- En medlemsundersøkelse viser at 50 % av frisørbedriftene mener kravet kan sette virksomheten i fare.
- I en bredere SMB-undersøkelse svarer 4 av 10 bedrifter at virksomheten kan være truet dersom kravet innføres.
En tydelig stemme fra bransjen
Da Fagforbundet Frisørenes Fagforening fremmet krav om at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger også etter arbeidsgiverperioden på 16 dager, opplevde mange salongeiere at usikkerheten økte.
Blant dem var Edel Kristin Teige, daglig leder i E.T Hårstudio og tidligere president i NFVB. Som salongeier kjenner hun hverdagen i en liten bedrift – og som tidligere president vet hun hvor viktig det er å synliggjøre hvilke konsekvenser politiske beslutninger kan få ute i salongene.
– Jeg venter med å ansette to lærlinger fordi jeg ikke vet om jeg har råd. Dersom vi må forskuttere sykepenger over lang tid, kan det få store konsekvenser for en liten bedrift som vår.
For Teige handler bekymringen ikke om manglende vilje til å ta ansvar.
– Når en ansatt er langtidssyk, forsvinner omsetningen samtidig som kostnadene fortsetter å løpe. Vi kan ikke trylle frem kapasitet. Vi kan ikke jobbe for to.
Historien hennes satte ord på en bekymring mange små salonger kjenner seg igjen i.
Bekymringen deles av mange
Edel Kristin Teiges erfaringer er ikke unike. En medlemsundersøkelse gjennomført av NHO Service og Handel viser at 50 prosent av frisørbedriftene mener et krav om forskuttering av sykepenger etter dag 16 kan sette virksomheten i fare.
Mange peker på de samme konsekvensene:
- utsatte investeringer
- færre lærlingeplasser
- redusert økonomisk handlingsrom
- større usikkerhet dersom ansatte blir langtidssykmeldt
Tallene viser at dette ikke handler om én enkelt salong, men om en utfordring mange små frisør- og velværebedrifter kjenner på.
Fra medlemmenes erfaringer til politisk påvirkning
NFVB har brukt medlemmenes erfaringer aktivt i dialogen med politikere og samarbeidspartnerne i NHO Service og Handel.
Blant dem som har løftet saken, er Linn Veronika Hansen, daglig leder i Høst Frisør i Tromsø og visepresident i NFVB.
Som deltaker i NHOs SMB forum møtte hun politikere fra flere partier for å forklare hvilke konsekvenser et krav om forskuttering kan få for små bedrifter.
– Det er urimelig at små og mellomstore bedrifter brukes som gratis bank for staten. Sykepenger er et offentlig ansvar, og vi burde stått side om side med LO for å sikre at NAV gjør jobben sin, sa hun.
Hansen understreket også at mange gründere står langt mer sårbart enn etablerte virksomheter.
– Da jeg var ny som bedriftseier, hadde jeg ikke hatt sjans til å håndtere et slikt krav. Hvis vi ønsker et verdiskapende og seriøst arbeidsliv, må vi ha rammevilkår som gjør det mulig å være arbeidsgiver.
En utfordring for hele SMB-Norge
Bekymringen deles ikke bare av frisør- og velværebransjen. En medlemsundersøkelse blant små og mellomstore bedrifter i NHO Service og Handel viser at:
- 4 av 10 mener et krav om forskuttering av sykepenger kan true virksomhetens eksistens.
- 8 av 10 mener konsekvensene vil bli store.
Tallene viser at spørsmålet handler om hvordan nye kostnader påvirker små virksomheter med begrenset likviditet – uavhengig av bransje.
Medlemmenes virkelighet må bli hørt
For NFVB handler denne saken om å sørge for at erfaringene fra små frisør- og velværebedrifter blir en del av beslutningsgrunnlaget.
– Vi skal løfte frem konsekvensene for små frisør- og velværebedrifter, kjempe for bærekraftige rammevilkår og sørge for at medlemmenes virkelighet blir hørt når beslutninger tas, sier administrerende direktør Anne Mari Halsan.
Hun understreker at NFVB støtter en sterk sykelønnsordning.
– Samtidig må det være rom for å diskutere hvordan ordningen organiseres i praksis. For mange små virksomheter handler dette ikke om viljen til å ta ansvar, men om hvor stor økonomisk risiko de kan forventes å bære mens de venter på refusjon fra NAV.
– Det er dette NFVB er til for
NFVB-president Aksel Reksten mener organisasjonens viktigste oppgave er å lytte når medlemmene uttrykker bekymring.
– Mange salongledere er urolige. Vi forstår bekymringen. Når medlemmer forteller at de frykter konsekvensene av et slikt krav, er vår oppgave å lytte, dokumentere erfaringene og løfte dem inn i dialogen med partene i arbeidslivet og myndighetene.
Han mener debatten handler om mer enn én tariffbestemmelse.
– Målet er å sikre gode ordninger for arbeidstakerne, samtidig som små bedrifter har rammevilkår som gjør det mulig å investere, ansette og ta inn lærlinger. Et sterkt og seriøst arbeidsliv forutsetter at vi også tar vare på virksomhetene som skaper arbeidsplassene.
Les også:
- Mange salongledere er urolige. Vi forstår bekymringen.
Derfor handler dette om mer enn sykepenger
Debatten handler ikke bare om hvem som forskutterer sykepengene.
Den handler også om:
- om små bedrifter tør å ansette lærlinger
- om det er rom for å investere i virksomheten
- om lokale arbeidsplasser kan opprettholdes
- om gründere tør å satse
- om frisør- og velværebransjen får rammevilkår som gjør det mulig å drive bærekraftig over tid
Gjennom hele prosessen har NFVB løftet medlemmenes erfaringer – fra salongene, via undersøkelser og møter med politikere, til tariffoppgjøret.
Det er kjernen i en medlemsorganisasjons arbeid: Å sørge for at de som kjenner hverdagen best, blir hørt når beslutninger tas.