Forhandlingene om Frisøroverenskomsten mellom NHO Service og Handel og Fagforbundet førte ikke frem. Nå går oppgjøret til mekling 24. august. I meklingen skal partene, med bistand fra Riksmekleren, gjøre et nytt forsøk på å komme frem til en løsning. Dersom det ikke lykkes, kan konsekvensen bli konflikt og streik.
– Nå går vi inn i en viktig fase. Meklingen blir et nytt forsøk på å finne en løsning, og NFVB jobber på vegne av medlemsbedriftene for å blant annet å vise konsekvensene av forskuttering av sykepenger, sier NFVB-direktør Anne Mari Halsan.
Et krav som kan treffe små bedrifter hardt
Det sentrale spørsmålet i årets tariffoppgjør er kravet om at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger også etter arbeidsgiverperioden, mens bedriften venter på refusjon fra Nav. NFVB har vært tydelig på hvorfor dette skaper problemer for mange bedrifter.
Frisørbransjen består av mange små og mellomstore virksomheter. Lønn utgjør en stor del av kostnadene, marginene er ofte små og mange bedrifter har begrenset økonomisk buffer. Da er ikke lang ventetid på refusjon bare et administrativt problem. Det kan bli et stort likviditetsproblem. For en liten salong kan én langtidssykmelding bety at betydelige beløp må tas fra bedriftens egen likviditet over tid.
– Vi støtter en trygg og god sykelønnsordning. Men problemet med lange ventetider hos Nav blir ikke borte ved å sende regningen videre til små bedrifter. Når medlemmene våre forteller at dette kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsplasser og drift, skal den virkeligheten inn i forhandlingene, sier NFVB-president Aksel Reksten.
Fra salonggulvet til forhandlingsrommet
Det er nettopp her NFVBs rolle blir tydelig. Gjennom hele prosessen har NFVB samlet erfaringer fra medlemsbedriftene, dokumentert bekymringene og løftet dem videre – i møter med politikere, i den offentlige debatten og inn i tariffarbeidet sammen med NHO Service og Handel.
NFVB kjenner frisørbransjen og bedriftenes hverdag. Gjennom samarbeidet med NHO Service og Handel kobles denne bransjekunnskapen med kompetanse og tyngde innen tariff, arbeidsliv, jus og politiske prosesser.
- Sammen med NHO løfter NFVB frisørbransjens perspektiv inn i tariffoppgjør, politiske prosesser og arbeidslivsdebatter. Det er dette medlemsfellesskapet skal gjøre. NFVB skal vite hvor skoen trykker ute i bedriftene, og vi skal sørge for at den kunnskapen kommer inn i rommene der beslutningene tas. Sammen med NHO har vi både kompetansen og tyngden som skal til for å bli hørt, sier Halsan.
Hvis meklingen ikke fører frem
Dersom partene ikke kommer til enighet i meklingen, kan oppgjøret ende i streik. Før en eventuell konflikt vil det varsles hvilke arbeidstakere som skal tas ut gjennom såkalt plassfratredelse. En konflikt kan starte med et begrenset uttak og senere trappes opp.
Først når et konkret streikeuttak er kjent, vet den enkelte bedrift om og hvordan den blir berørt. Da kan det også oppstå en rekke praktiske spørsmål: Hvem kan arbeide? Hva gjelder for lærlinger og uorganiserte ansatte? Hva kan eier eller daglig leder gjøre? Hva skjer med lønn, ferie og sykepenger? Og hvor går grensen mot streikebryteri?
Dette er spørsmål medlemsbedriftene ikke skal måtte finne ut av alene. NHO Service og Handel har utarbeidet veilederen Når bedriften rammes av konflikt, med informasjon om blant annet streik, lønn, ferie, sykepenger, permittering, lærlinger, vikarer og innleide. Gjennom NHO-fellesskapet har medlemsbedriftene også tilgang til kompetanse på arbeidsrett, tariff og andre arbeidsgiverspørsmål.
Trygghet når rammevilkårene utfordres
Medlemskap handler ikke bare om hjelp den dagen et problem oppstår. Det handler også om hvem som arbeider for bedriftenes interesser før beslutningene blir tatt. For NFVB er tariffoppgjøret et konkret eksempel på dette. Når rammevilkårene står på spill, skal frisørbedriftene ha en organisasjon som kjenner konsekvensene ute i salongene – og som har en vei inn til dem som forhandler og beslutter.
– For en liten bedrift kan beslutninger som tas langt unna salonghverdagen få svært konkrete konsekvenser. Vår oppgave er å gjøre den avstanden kortere. Medlemmene skal vite at noen kjenner deres virkelighet, løfter den videre og står sammen med dem når viktige rammevilkår utfordres, sier Halsan.
Dette gjør NFVB nå
Det er også styrken i medlemsfellesskapet. Én bedrift kan fortelle sin historie. Når mange bedrifters erfaringer samles, dokumenteres og løftes gjennom NFVB og NHO, blir de en del av en større arbeidsgiverstemme. Medlemmenes erfaringer og konsekvensene forskutteringskravet kan få for frisørbedriftene er løftet inn i tariffoppgjøret.
Nå er det partene som skal forsøke å finne en løsning. Frem mot meklingen 24. august jobber NFVB tett sammen med NHO Service og Handel med forberedelser. Når utfallet av meklingen er klart, vil NFVB raskt informere om hva resultatet betyr for medlemsbedriftene og hva de eventuelt må forholde seg til videre.
Se også:
Én langtidssykmelding kan endre alt
Mekling for frisører (NHO Service og Handel)
Når rammevilkårene står på spill, skal frisørbedriftenes stemme høres. Det er en av NFVBs viktigste oppgaver.
