Bedriftene får statens ansvar
Kravet om forskuttering har vært den store stridssaken gjennom årets tariffoppgjør. NFVB har sammen med NHO Service og Handel vært tydelige på konsekvensene dette kan få – særlig for små frisørbedrifter med begrenset likviditet.
- Vi kjempet mot kravet. Vi løftet medlemmenes erfaringer og bekymringer. Og vi argumenterte for at problemet må løses der det oppstår: hos Nav – ikke ved å flytte statens ansvar og økonomiske risiko over på bedriftene, sier Anne Mari Halsan.
LO setter arbeidsplasser i fare
NFVB har vært veldig tydelige på konsekvensene av kravene fra fagforbundet, både i tiden før forhandlinger og under forhandlinger og mekling. Spesielt betydningen for småbedriftenes økonomi.
- Det var en svært krevende mekling der vi opplevde at motparten var bundet av LO til et resultat for forskuttering av sykepenger som ikke ga oss noen reell mulighet til endring, sier Halsan.
Meklingen gikk langt på overtid, og arbeidsgiversiden sto til slutt med valget mellom en kostbar avtale eller en kostbar konflikt. NHO Service og Handel har selv sagt at det «satt svært langt inne» å akseptere forskutteringsplikten. Resultatet ble likevel en avtale. Streik ble unngått. Men NFVB legger ikke skjul på at dette er en avtale med en bismak.
Vi forstår skuffelsen
Mange salongledere har reagert på resultatet. Noen er skuffet. Andre er bekymret for hva dette vil bety for økonomien i egen bedrift. Det forstår NFVB som bransjerepresentant for både små og store virksomheter.
- For NFVB har gjennom hele prosessen advart mot nettopp denne belastningen. At forskutteringsplikten nå blir en del av Frisøroverenskomsten, betyr ikke at NFVB har endret syn.
- Vi mener fortsatt at små bedrifter ikke skal måtte fungere som bank for staten! Samtidig var alternativet ved meklingsbordet til slutt konflikt – med konsekvenser for bedrifter, ansatte og kunder, og den byrden var ikke deler av tariffutvalgets representanter villige til å ta, sier Halsan.
Kampen ga viktige begrensninger
Selv om vi ikke klarte å stoppe forskutteringsplikten, klarte arbeidsgiversiden å begrense den.
Ordningen trer først i kraft 1. september 2027 og gjelder nye tilfeller. Forskutteringen begrenses også til inntil fire måneder per kalenderår, inkludert arbeidsgiverperioden for sykepenger, og gjelder bare ansatte som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst 12 måneder. Det ble også avtalt situasjoner der forskutteringsplikten bortfaller.
Begrensningene er viktige - men de gjør ikke den prinsipielle uenigheten mindre.
Kampen er ikke over
Tariffoppgjøret har fått et resultat. Problemet med lang saksbehandlingstid i Nav har ikke det.
NFVB mener fortsatt at den langsiktige løsningen må finnes der. Bedriftene skal kunne bruke kreftene og kapitalen sin på å skape arbeidsplasser, læreplasser og gode frisørbedrifter – ikke på å finansiere ventetiden hos Nav.
Og nå begynner en annen viktig del av arbeidet.
- Vi skal følge hva den nye ordningen betyr for bedriftene, forklare hva som gjelder og fortsette å løfte medlemmenes erfaringer.
- Vi kom ikke helt i mål i denne kampen. Men vi slipper ikke saken – eller medlemmene våre, sier NFVB-direktør Anne Mari Halsan.